Wir sind die Cybersicherheitsbehörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit bislang rund 1.500 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst - neben unseren Aufgaben - auch unser Team auf über 1.700 Mitarbeitende. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten. HR- Expertin/ Experte (w/m/d) für die Personalgewinnung (Entgeltgruppe E 13 oder E 14 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungsgruppe gemäß BBesO) unbefristet am Dienstort Bonn Wir, das Team der Personalgewinnung, verstehen uns als innovativen und gestaltenden Bereich, der eine kompetente und wirkungsstarke Gewinnung von Fach- und Führungskräften - insbesondere im MINT-Bereich - für das BSI sicherstellt. Im Sinne einer zukunftsorientierten Personalgewinnung ist es wichtig, z.B. aktuelle Recruiting-Trends aufzugreifen sowie Verfahrensabläufe zu optimieren. Wenn Sie sich als Teamplayer für die vielfältigen HR-Aufgaben begeistern, Gestaltungswille, Kreativität und Kommunikation Ihre Stärken sind, dann freuen wir uns über Ihre tatkräftige Unterstützung. Ihre Tätigkeiten sind: Sie beraten die Referatsleitung zu verschiedenen strategischen Themen in der Personalgewinnung, dies umfasst auch die Bearbeitung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Verantwortliche Projektleitung zum Aufbau eines Talentpools sowie perspektivisch die Einführung von Active Sourcing (Konzeption, Zeitplan, Meilensteine, operative Umsetzung und Evaluation). Sie planen und organisieren die Führungskräfteauswahlverfahren mittels Assessment Center im BSI, führen diese eigenständig durch und wählen dabei die Person, die am besten sowohl zur Aufgabe als auch ins #TeamBSI passt, aus. Evaluation und Weiterentwicklung der derzeitigen Personalgewinnungs-Praxis und des Recruitingprozesses hinsichtlich Ansprache, Kanalauswahl (z.B. Jobbörsen) sowie Verfahrensabläufe. Aktive Recherche und Marktsondierung zu aktuellen Recruiting-Trends mit dem Ziel der Entwicklung von innovativen und modernen Recruiting-Ansätzen. Ihr Profil: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom (Uni)/Master) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Verwaltung, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal. Sie verfügen über mehrjährige HR-Projekterfahrung, idealerweise in der Leitung von Projektteams. Mehrjährige Erfahrungen in der Personalgewinnung in Form von Auswahlverfahren, bevorzugt in der Durchführung von Assessment Center zur Führungskräfteauswahl. Nachweisbare Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und idealerweise im Beamtenrecht inkl. des Ableitens von Handlungsempfehlungen für die Personalgewinnung. Was uns noch wichtig ist: Spaß strategisch zu arbeiten und Prozesse zielgerichtet voranzubringen, ohne dabei die Arbeitsebene aus den Augen zu verlieren. Der Blick über den Tellerrand für neue Impulse in der Personalgewinnung. Dass es Ihnen genauso wichtig ist wie uns, die am besten geeignete Person zu identifizieren und auszuwählen. Sie arbeiten lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ in Ihre Arbeit ein. Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise. Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentliche und planbarer Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit. Was wir bieten: Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichen Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands. Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit- weitere Infos als FAQ . Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation. Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot. Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 EUR / 240 EUR und die Möglichkeit der Gewährung von zusätzlichen variablen Gehaltsbestandteilen. Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen. Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket. Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen Netzwerken Sie haben Interesse? Dann bewerben Sie sich jetzt im Team BSI bis zum 25.04.2024 . Das Auswahlverfahren findet am Dienstsitz in Bonn statt und wird voraussichtlich am 24.05.2024 durchgeführt. Ihr Kontakt zu uns: Fragen zur Personalgewinnung: Ilona Gold (Personalgewinnung des BSI) unter 0228 99 9582 6204 Fachliche Fragen: Janine Koch (Leiterin der Personalgewinnung) unter 0228 99 9582 6451 Fragen zum Bewerbungsmanagementsystem: Servicezentrum Personalgewinnung des Bundesverwaltungsamtes unter 0228 99 358 87500 Wissenswertes: Wir als BSI möchten Frauen ausdrücklich ermutigen, sich zu bewerben. Diversität und geschlechterunabhängige berufliche Gleichstellung sind für uns wichtige Bestandteile der Personalpolitik. Über Bewerbungen von Menschen aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder Herkunft freuen wir uns. Das BSI sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Ihr Einverständnis zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 SÜG (Sicherheitsüberprüfungsgesetz) ist Voraussetzung für eine Bewerbung. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht ( § 14 SÜG ). Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich (Übersetzungen sind nicht ausreichend). Wir bitten um Vorlage der Feststellung der Vergleichbarkeit durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Weitere Informationen dazu finden Sie hier . Für uns hat ein verantwortungsbewusster Umgang mit personenbezogenen Daten hohe Priorität. Wir möchten, dass Sie wissen, wann welche Daten erhoben und wie sie verwendet werden. Das BSI hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die sicherstellen, dass die Vorschriften über den Datenschutz beachtet werden. Unsere detaillierten Datenschutzbedingungen finden Sie hier . Sie beraten die Referatsleitung zu verschiedenen strategischen Themen in der Personalgewinnung, dies umfasst auch die Bearbeitung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Verantwortliche Projektleitung zum Aufbau eines Talentpools sowie perspektivisch die Einführung von Active Sourcing (Konzeption, Zeitplan, Meilensteine, operative Umsetzung und Evaluation). Sie planen und organisieren die Führungskräfteauswahlverfahren mittels Assessment Center im BSI, führen diese eigenständig durch und wählen dabei die Person, die am besten sowohl zur Aufgabe als auch ins #TeamBSI passt, aus. Evaluation und Weiterentwicklung der derzeitigen Personalgewinnungs-Praxis und des Recruitingprozesses hinsichtlich Ansprache, Kanalauswahl (z.B. Jobbörsen) sowie Verfahrensabläufe. Aktive Recherche und Marktsondierung zu aktuellen Recruiting-Trends mit dem Ziel der Entwicklung von innovativen und modernen Recruiting-Ansätzen. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom (Uni)/Master) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Verwaltung, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal. Sie verfügen über mehrjährige HR-Projekterfahrung, idealerweise in der Leitung von Projektteams. Mehrjährige Erfahrungen in der Personalgewinnung in Form von Auswahlverfahren, bevorzugt in der Durchführung von Assessment Center zur Führungskräfteauswahl. Nachweisbare Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und idealerweise im Beamtenrecht inkl. des Ableitens von Handlungsempfehlungen für die Personalgewinnung. Spaß strategisch zu arbeiten und Prozesse zielgerichtet voranzubringen, ohne dabei die Arbeitsebene aus den Augen zu verlieren. Der Blick über den Tellerrand für neue Impulse in der Personalgewinnung. Dass es Ihnen genauso wichtig ist wie uns, die am besten geeignete Person zu identifizieren und auszuwählen. Sie arbeiten lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ in Ihre Arbeit ein. Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise. Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentliche und planbarer Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich (Übersetzungen sind nicht ausreichend). Wir bitten um Vorlage der Feststellung der Vergleichbarkeit durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).